Choisir un sujet pour votre mémoire (Projet de fin d'études) n’est pas chose facile. Il est extrêmement important de choisir un sujet de mémoire ( PFE ) pertinent, faisable et qui vous intéresse.
Un sujet de mémoire ( PFE ) bien choisi vous garantit un mémoire ( PFE ) de qualité. Bien choisir son sujet de mémoire ( PFE ), c’est aussi rendre plus plaisant le processus de recherche et d’écriture.
Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources Humaines (GRH)
1- La motivation du personnel et la performance de l’entreprise.
2- La formation et le développement des compétences.
3- Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise.
4- L’analyse des besoins en formation.
5- L’évaluation de la formation professionnelle.
6- Le plan de la formation.
7- Le tableau de bord et la gestion des ressources humaines.
8- Le développement des compétences.
9- La mobilité interne des salariés.
10- La mobilité externe des salariés.
11- Politique de recrutement et stratégie de l’entreprise.
12- La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
13- La gestion de la carrière entre modèle classique et modèle des compétences.
14- La politique de rémunération et l’engagement organisationnel.
15- La gestion de la formation professionnelle.
16- Les outils de gestions des ressources humaines.
17- L’absentéisme des salariés.
18- Formation professionnelle et flexibilité de l’emploi.
19- L’évaluation du personnel et arrière.
20- Motivation et implication des salariés.
21- Modèles et stratégies de la motivation des salariés.
22- L’ingénierie de la formation.
23- La gestion par compétences.
24- Le coaching professionnel.
25- Leadership et performance organisationnelle.
26- Le développement du leadership et du talent dans les organisations.
27- Place de la hiérarchie dans le dispositif de gestion des ressources humaines.
28- L’environnement de l’entreprise et la gestion des ressources humaines.
29- L’implication et l’engagement du personnel et la culture d’entreprise.
30- Effets des pratiques de GRH sur les performances économiques et financière des entreprises marocaines.
31- La gestion des ressources humaines dans un contexte mondialisé.
32- Gestion stratégique des ressources humaines.
33- Evaluation de la performance des salariés.
34- GRH et changement organisationnel.
35- GRH dans une situation de forte concurrence.
36- GRH dans une période de crise.
37- GRH et syndicalisme.
38- GRH et développement durable.
39- GRH et responsabilité sociale de l’entreprise.
40- Gestion des compétences et télétravail.
41- Evolution de la fonction ressources humaines.
42- La GRH entre tradition et modernisme.
43- Les écoles de gestion de la fonction ressources humaines.
44- Le recrutement des ressources humaines et la mobilité professionnelle.
45- La formation et le team building.
46- Bilan social et tableau de bord de la fonction RH.
47- Conduire et piloter un plan de formation.
48- Gestion de stress.
49- Leaders et leadership.
50- Maitrise du temps et gestion des priorités.
51- La formation des formateurs.
52- Le marketing RH.
53- Les outils de pilotage de la fonction RH.
54- Techniques de négociation et conduite des réunions.
55- La communication RH.
56- Prévention et management des conflits sociaux.
57- Le développement des compétences et la mobilité.
58- La GRH est les cadres supérieurs.
59- Le tutorat et la GRH.
60- L’entrée dans l’entreprise des jeunes diplômés
61- La gestion des âges et les effets sur la GRH.
62- L’intégration des nouveaux employés.
63- Les stratégies d’adaptation des entreprises.
64- La gestion du processus disciplinaire.
65- Le système d’information des ressources humaines.
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