Exemple Concours Master Management des Ressources Humaines (MRH) 2024-2025 - FEG Settat - Fsjes Master - Concours et examens d’accès au Master Maroc

Université Hassan 1e

Faculté d'Économie et de Gestion

Exemple Concours d'accès au Master Management des Ressources Humaines (MRH) 2024-2025 - FEG Settat

Choisissez, parmi les propositions suivantes, la ou les bonne(s) réponse(s):

1. Le critère dimensionnel de classement des entreprises se base sur :
a. Le Chiffre d'affaires et l'effectif
b. Le secteur et la branche
c. La valeur ajoutée créée par l'entreprise

2. L'environnement de l'entreprise est composé de
a. L'ensemble des fournisseurs nécessaires à la production
b. L'ensemble des clients qui achètent le produit
c. De toutes les parties prenantes nécessaires pour l'activité de l'entreprise

3. L'environnement est doublement important pour l'entreprise :
a. Il permet de vendre les produits fabriqués
b. Il permet d'avoir les ressources nécessaires
c. Il permet de fournir les inputs (intrants) et de placer les outputs (extrants)

4. Le capital risque est une forme de financement dont :
a. Le capital est apporté par des investisseurs préférant des parts minoritaires

b. Le capital est apporté par des investisseurs avec objectif de contrôler l'entreprise
c. Aucune réponse n'est correcte.

5. Le management peut être défini comme :
a. L'ensemble de techniques de gouvernance
b. L'ensemble de techniques d'organisation des ressources pour atteindre l'objectif de l'entreprise
c. L'ensemble des techniques de gestion financière

6. Une décision stratégique se caractérise par :
a. Son degré d'incertitude élevé
b. Sa répétitivité
c. Sa réversibilité

7. Pour une entreprise le métier c'est :
a. Son secteur d'activité
b. Sa branche professionnelle
c. Les activités pour lesquelles il dispose d'une compétence distinctive

8. S'engager dans de nouvelles activités ou se retirer de certaines activités est du ressort :
a. De la Stratégie générale.
b. De la Stratégie d'activité.
c. Du Management stratégique.

9. La matrice attraits/atouts ou matrice McKinsey est construite sur :
a. L'attrait du marché.
b. La croissance du chiffre d'affaires des différentes activités.
c. La part de marché.

10. La stratégie désigne :
a. Le choix du directeur.
b. L'ensemble des décisions prises par l'entreprise.
c. La trajectoire suivie par l'entreprise, ses objectifs et les moyens pour y parvenir.

11. Cochez le type de besoins qui ne fait pas partie de la théorie de Maslow :
a. D'appartenance
b. D'accomplissement
c. D'indépendance

12. Selon Mayo, le rendement de salarié dépend de :
a. Sa capacité physique
b. Sa capacité sociale
c. Sa capacité mentale

13. Lorsqu'un avantage auquel on tient est menacé, on parle de :
a. Conflit intergénérationnel
b. Conflit d'intérêt
c. Conflit individuel

14. Son attractivité, sa capacité d'entraînement et son charisme, peuvent conduire son équipe vers les objectifs fixés. Il s'agit des qualités du :
a. Leader
b. Manager
c. Superviseur

15. La Gestion des Ressources Humaines est :
a. Une série de décisions intégrées qui forment la relation d'emploi.
b. Un ensemble de politiques qui forment la stratégie d'entreprise.
c. Un ensemble de compétences des salariés.

16. Le métier est un ensemble homogène d'emplois :
a. Pouvant être positionnés sur des mêmes niveaux de qualification.
b. Répondant à une finalité générale commune.
c. Répondant à différents objectifs.

17. La description du poste est :
a. Une description subjective des missions.
b. Une description objective des moyens financiers de l'organisation.
c. Une description objective des compétences requises pour leur accomplissement.

18. La compétence est :
a. Une combinaison de méthodes.
b. Une mise en œuvre de politiques Ressources Humaines.
c. Décrite à partir des activités d'un métier donné.

19. Dans le recrutement, les questions du Directeur des Ressources Humaines :
a. Seront orientées vers les prétentions du candidat.

b. Seront orientées vers les compétences du candidat.
c. Seront orientées vers les techniques acquises du candidat.

20. Le rôle d'un responsable de Ressources Humaines est de :

a. Repérer les besoins en ressources humaines

b. Valider les besoins en interne

c. Orienter le recrutement

21. Pour un choix final de recrutement, l'adéquation recherchée est :

a. Compétences, coût, préavis

b. Compétences, qualification, coût

c. Qualification, coût, préavis

22. Chargé du recrutement dans une PME, vous êtes régulièrement confronté à des situations dans lesquelles vous aimeriez pouvoir recruter des intérimaires. Parmi les situations suivantes, dans quels cas, le recours à un intérimaire est-il autorisé ?

a. Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise

b. Attente du départ d'un salarié en CDI

c. Remplacement d'un salarié en grève

23. Les hauts potentiels sont repérés :

a. Dès le plus jeune âge par leurs parents

b. Dès le premier entretien de recrutement

c. Par leurs supérieurs et un comité de carrière

24. Le médecin du travail bénéficie :

a. Aux salariés des entreprises de 50 salariés et plus

b. Aux salariés des entreprises de 300 salariés et plus

c. À tous les salariés quelle que soit la taille de l'entreprise

25. Le certificat de travail est remis au salarié :

a. En cas de licenciement

b. En cas de démission

c. Quelle que soit la cause du départ de l'entreprise

26. Le mépris ou la haine envers les hommes s'appelle :

a. L'androgynie

b. La misandrie

c. La misogynie

27. Combien d'universités compte actuellement l'Enseignement Supérieure Universitaire au Maroc ?

a. 10

b. 12

c. 14

28. Si vous êtes persuadé que vous ne pouvez pas réaliser une tâche, vous subissez :

a. Le stresse productif

b. Le stresse improductif

c. Le stresse paralysant

29. La perception du temps par l'individu est :

a. Neutre

b. Objectif

c. Subjectif

30. La personnalité est :

a. Un ensemble de caractéristiques psychologiques distinctives qui engendrent un mode de réponse stable et cohérent à l'environnement.

b. La connaissance empirique ou intuitive des sentiments, des idées, des comportements d'une personne et des manières de penser, de sentir, d'agir qui caractérisent un individu ou un groupe.

c. Souvent perçue comme une valeur fondamentale, prisée tant sur le plan personnel que professionnel. Elle est fréquemment considérée comme une clé du succès, promettant des relations saines et une réputation solide.

31. Le savoir-vivre, c'est le fait de :

a. Respecter les autres en veillant à l'application des règles de bienséance et de politesse

b. Vivre de manière paisible

c. Se mettre à la place du récepteur pour mieux le comprendre

32. Quel est l'objectif global d'une communication interne ?

a. complexifier les échanges

b. Sensibiliser le personnel aux enjeux de l'entreprise

c. Diffuser les informations externes et réservées à l'encadrement

33. La lecture d'écrémage permet :

a. De trouver rapidement une information précise

b. De cerner les idées et les informations pertinentes

c. D'examiner les éléments clés

34. Les caractéristiques pré-attentives de la mémoire visuelle permettent :

a. D'attirer l'attention vers les éléments les plus importants d'une visualisation

b. De visualiser les éléments

c. D'attirer l'attention vers les éléments les moins importants d'une visualisation

35. En communication, le langage corporel et les expressions du visage font partie de:

a. La communication verbale

b. La communication formelle

c. La communication non verbale

36. Pour être efficace dans notre communication verbale, nous devons prendre en considération :

a. L'interlocuteur

b. Le contexte pour s'y adapter

c. Le message

37. Tout le monde (...).

a. est venu

b. sont venus

c. ont été venu

38. Une décade est plutôt :

a. Une période de dix semaines

b. Une période de dix mois.

c. Une période de dix ans

39. Complétez cette phrase par le verbe convenable : « Je n'ai rien contre le port des bavettes dans le bureau, pourvu qu'elle ne ........ pas obligatoire. »

a. devient

b. devienne

c. devenait

40. Prolixe veut dire :

a. Qui se multiplie vite

b. Ce qui est diffus, trop long « bavard »

c. Ce qui est attiré par le luxe